最近，汪峰又上熱搜了。因為對于汪峰章子怡來說，他們的孩子在這個元旦出生了，這絕對是一個喜悅無比的消息，況且還是個大胖小子。兒女雙全，剛好湊成了一個“好”字，而且寶寶的生日也很有紀念意義，出生在元旦，更是娛樂圈首位“20后”寶寶。于是，稍作修養之后，章子怡和汪峰在1月3日中午齊齊向大家報喜，并且曬出一家四口其樂融融、幸福無比的照片！于是，大家紛紛送上祝福，這可是娛樂圈開年大喜事。而在其中送祝福的便有姚晨，只是不曾想自己懷著一片好意送祝福，最終卻因用詞不當惹來了是非爭議，被很多網友指責其不會說話。姚晨在留言里寫到：“恭喜子怡，辛苦啦！家有倆娃以后會更辛苦的！”于是，很多網友開始糾正她人家明明是3個孩子，這擺明了沒把大女兒小蘋果算在其中。而小蘋果正是前妻的孩子，本就關系敏感，現如今這樣描述不禁讓人心里介懷。于是，一時之間，爭議四起。而接下來，最讓人佩服的還是章子怡高情商的回復，稱完美解圍的典范。只見章子怡對其回復到：“謝謝大姚，還真是兩娃，大姐姐可以做幫手，辛苦并快樂著”。一句話，既給了姚晨臺階，又恰到好處地提到了小蘋果，并且默默表明自己的態度，雖然養娃之路很辛苦但自己卻甘之如飴。01曾經，在書本上看到過這樣一個故事。兩個完全陌生的男女，經家長介紹，一起約在電影院相親見面，于是，在等電影播放之前便互相聊起了各自的家庭背景等。只聽女孩說：“我媽到這個年紀大了以后，身體開始出現各種毛病，總是不舒服。但是，卻又始終閑不住，一直不肯退休。于是，我就經常勸她說，你們單位又不是沒其他人可以替你，你還是早點安享晚年吧。”遇到女生這樣說，大多數男生可能會回應道：“的確如此，辛苦了一輩子，也到了該停下來好好享受的時候了。”而男生如果再聰明點，便會借此機會制造更多的接觸機會：“那阿姨有醫院看過是什么問題了嗎？如果還沒有，我正好有個朋友在醫院工作，說不定幫得上忙。”就算再木訥，男生也會接一句：“哦，我媽早就退休了。”雖然，尷尬了一點兒，但也不至于讓人覺得討厭。可是，這個故事里的男生卻沒有選擇其中任何一種方法。最后只是說到：“哦，是嗎？我的工作就和你媽的不一樣，因為如果退休了就沒人能替代了。”看吧，情商低到如此地步，自然而然，不管相親多少次，估計脫單的希望也并不大。02可能很多人不知道，大多數時候，其實你的情商高低，在隱形中也是展現你硬實力的一部分。因為，說話也是一門藝術，而你說話是否讓人舒服的程度，也在無形之中決定了你最終所能抵達的高度。記得錢鐘書離世后，早年曾經暗戀楊絳的費孝通便登門來拜訪。兩人相談甚歡，分別時候，費老情不自禁對其依依不舍，頻頻回頭。把一切看在其中的楊絳，只是淡淡說到：“樓梯不好走，年紀也大了，你以后便不要再知難而上了。”于是，這樣一句高情商又溫和的話，別了費老的同時，也向其表明了自己的態度，因此讓費老對其徹底死心。楊絳如此高情商的應對，讓人不禁贊不絕口，其中沒有任何迎合也沒有毫不留情面的直接拒絕一顆真心。相反，在一言一行之中，精確的拿捏好了自己說話的分寸感。于是，一石二鳥，不僅巧妙表達了自己內心的真實想法，同時也很好地照顧到了其他人的感受。給了別人應有的尊重，別人自然心悅誠服。在現實生活中，學會好好說話，便是一種高情商的最好體現。一個高情商的人，便會懂得如何在不違背自己內心真實想法的情況下，一并用自己的耐心、尊重、善良和別人友好相處，進而收獲最圓滿的結局。03蔡康永曾經說過：“把說話練好，是最劃算的事”。以前，著實喜歡看《康熙來了》，以及后面的《奇葩說》，當時在被節日的各種精彩折服的同時，也被蔡康永面對熒幕時的高情商感嘆不已。在節目中，即使辯題再沒節操，他也能高尚的表達出來；不管現場遇到如何水深火熱的狀況，他也能把氣氛巧妙地緩解；而且不管嘉賓如何“刁鉆古怪”，他也總有辦法穩穩接住話茬，并巧妙一一化解。當我們遇到形形色色的人之后，便會越發被高情商的人吸引。一個人，如果擁有謙和、得體的說話藝術，并且懂得聆聽他人說話，便會讓人感受到其獨一無二的魅力。相反，有的人說話卻語不驚人死不休，總是一鳴驚人，于是，別人聽完常常瞬間就失去了和其繼續聊天的欲望。如果，你能和任何類型的人都聊得來，那么，這個世界便會給你通行證。而所謂高情商，便是懂得如何好好說話。可能很多人會問，那么如何做到呢？不妨看看以下幾點。A、學會換位思考以及尊重對方其實，說話并不是什么難事，再多的方法技巧最終都可總結為一點：懂得換位思考，考慮對方感受。聊天本來就是人與人之間再平常不過的互動，所以，我們應該將心態放平，千萬不要高高在上，進而把一切都囚禁在自己的世界之中。因為，兩個人只有換位思考和彼此包容理解，并且懂得自我約束，才能讓別人為之折服，最后獲得良好有益的人際關系。B、懂得傾聽他人想法很多時候，爭吵不僅不能解決問題，還會不知不覺中讓事情更加糟糕，所以，我們不妨多多聆聽對方的想法。在這個世界上，最不缺的便是那些一味夸夸其談的人，最缺的卻是真心的傾聽者。而一個人，只有懂得聆聽他人說話，才能給對方留下好的印象。那些，真正高情商的人，便是懂得怎么傾聽他人的人。C、心平氣和，面帶微笑一個人是否好好說話，從語氣里便能感知一二。一個人，如果說話喜歡陰陽怪氣，別人聽著自然也不會舒服。相反，如果一個人說話，始終心平氣和，便會讓你獲得別人的好感。所以，和其他人交談的時候，最好面帶微笑。如果，你和別人說話時喜歡鄒眉頭，那么別人自然不舒服。如果，關系熟悉還好，但是如果只是陌生人，對方便會覺得你不耐煩，或者厭惡和其說話。D、禮貌的稱呼一個人說話時，自己的禮貌和修養也會展露無遺。不管對方處于怎樣的地位和職業，都應該給予對方應有的尊重。人上一百形形色色，我們不能因為別人是領導，便稱呼其為“某某姐”、“某某老總”，但是對于其他的清潔工人諸如此類的，便直呼其名，盛氣凌人。說話，雖然很簡單，而且是每日必不可少的事情，但卻萬萬不是一件小事。一個人，說話的內容，說話的方式，都很重要。而一個人，只有懂得好好說話，才能最后成為人生的贏家！一個人，只有懂得如何好好說話，才能不知不覺改變自己的氣質，進而讓你的容顏更加美好，進而讓其他人更加賞心悅目。
請十分記著，這個流程是這樣的： 你好，我從XXX公司打過來，專門做XXX行業職位的。針對你目前的環境，我懂得比你更深刻，有能力能夠幫到你。請你依照我的問題逐步回答，如果我的問題過于專業，也請告訴我。如果你的時間不充裕的話，我們最好換一個時間，因為我們接下來的茶話會涉及到你的下一份工作和你將來2-3年的生活。 無論你目前的工作狀態有多好，或者多欠好，我們先忘記現在的高興或者不開心，仔細想想：如果你有一個新的工作機會，你喜歡的，而且你愿意向你的家人一起分享這個機會。 1.你希望TA在什么城市？上海？北京？廣州？深圳？或者是相對安逸的二線城市？ 2.你希望是在目前的這個行業呢，還是更愿意斟酌其他行業？ 你不必擔心我沒有職位給你，你只必要依照本身的想法來思考就可以了。 3.你希望在這個行業中，從事新的職能，還是目前的職能？為什么？ 沒錯，做新不如做熟，然則有詞叫做“挑戰”，這是人們調換工作時的念頭之首。 4.你喜歡什么類型的公司？歐美的？亞太的？海內？國企？民企？創業型？穩定型？年輕人多一點？ 5.你喜歡的公司規模是如何的？人多的？200人以上（你的城市）？你喜歡的公司年營業額處于什么范圍？你喜歡京東這樣的嗎？花旗？我給你一些例子，讓你更有觀點。 你擔心我無法給你想要的公司職位？你的擔心是正常的，可是，我隨時有這樣的職位呈現，而我要做的是，在我一有這樣的職位時，我第一個想到的，是你。 6.你喜歡的公司是什么樣的文化？直接的？階層的？嚴肅的？生動的？辦公室斗爭多一些？ 你可以直接奉告我，我的工作是為企業找到最適合的人，有些人善于應對辦公室政治，如果你是，就是天作之合。 7.以上是你對公司的需求，接下來我們談談你對人的需求。你對團隊規模有什么要求么？你獨自作戰？或者領導小團隊？（我可以奉告你，一個完美的團隊，最好不要超過8人，這是科學）。你希望帶人么？喜歡工作本身？如果你喜歡帶人，那么你通常如何給你的團隊下達工作指令呢？你可以告訴我你在帶人的時候有什么比較頭疼的嗎？ 8.你對團隊里的人，性格方面有什么愛好嗎？各自顧各自的？各有不合？差不多和和氣氣？ 9.你希望你在新的公司和崗位上處于什么級別？為什么你感覺你可以達到VP的級別而不是AVP？你可以跟我分享一下你理解的VP和AVP之間的不合嗎？ 10.你對你將來的老板有什么要求？懂的管的，不懂不管，懂的不管，不懂管的（由此，可以闡發出候選人目前的老板是啥樣的）？你可以說說你現在的請示工具屬于哪種類型？你們之間的互助有什么地方是你覺得可以改進的地方嗎？（這個問題的威力，不用的人知道，用的人更知道！） 11.你對工作地址有什么要求嗎？市區？郊區？地鐵站？開車？對了，你本身開車么？駕齡多久了？頤養貴么？你對在郊區空氣新鮮的地方辦公有什么看法？ 12.你感覺一份新的工作，一天工作時間多長是比較愜意的？當然你的想法要實際一些，否則找不到更好的工作了，哈哈。 如果你的候選人陪你走到這里，你已經可以向對方提要求了，因為接下來的問題必然是最有挑戰性的。 13.你期望你的下一份工作薪水是多少？為什么？你目前的薪水是怎樣的？哪些是基礎薪水，哪些是固定獎金？這些數字都是可以提供薪資證明的，對嗎？我說的是前三個月的薪資證明。如果無法提供，我可以怎么幫你？ 和候選人交朋友，真心幫助對方，不要試圖騙取，而是要貼心談話。 精英獵頭學院整理
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